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                寧夏聖峰▲建築第七期《持續學習-自我完善》知識分享、交流◥學習講座

                  發表時間:2019年09月26日  點擊數:3407 次

                 

                    2019912日,寧夏聖峰建築工還有一個程有限公司如期在8樓會議室召開第六期《持續學習-自我完善》知識分享、交流學習沒有例外講座防御大總管無疑最為了解。 

                    本次主講人為綜合辦公室主任▂李聖芳,主講↑的內容為《淺談推進學習型組織和學習的必要性》。

                   李主任講∩到:在這樣一個快@ 速巨變的時代,認識和適應變化的☆時代,對我們來說是◆一個嚴峻的挑戰,誠如大浪淘沙,優勝劣汰,一個企業如何在變化的過程中臨危不懼,把握∑主動權,甚√至預測和利用變化,走在時代的前若是這一次有所領悟列呢?那就是:1 將企業的學習速度趕上甚至●超過外部變革的速度!2 未來企業文化建設的目々標是把企業變成學習型組織。

                    市場競爭和☉社會實踐告訴我們,在◥知識經濟社會形態下,競主人而已爭鏈已經發生了變化,市場競爭可歸結為人才的競↘爭,而人才的競爭最終歸結為學習力的競爭。也就是說,企業未來唯一持久的》競爭優勢,就是具備比競爭對手更快速的學習力。企業要想獲得◢生存和發展,就必須增斷人魂盯了過去強其學習能力。同樣,對於企ζ業員工來講,只有學習能力更增♂強,才能適應企業的發展,才能在變幻莫測的環境中找到生存的方式和方』法。

                     最後李主任總結到:要想跟上知識經濟時代的節奏,個人需要終身學習,企業需看了一眼要轉化成學習型組織,方能繼㊣ 續保持銳意進取和不斷發展的狀態。學習是企業生命的源泉,未來△真正出色的企業,將是學習型企業。

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